Why India Youth Are Jobless |

क्यू भारत में बेरोजगारी का स्तर हर साल तेजी से बढ़ रहा है। भारत सरकार कुछ क्यों नहीं कर रही? ऐसा क्या करे की भारत में बेरोजगारी कम हो सकती है? ये सब आप इस आर्टिकल में जानेंगे.

वर्तमान में देश के लिए सबसे बड़ी समस्या बेरोजगारी बताई क्यू जाती है?

स्रोत: BBC

लोग कहते थे कि उत्तर प्रदेश युवाओं और आंदोलनकारियों का राज्य है, लेकिन आज यह सच्चाई है कि उत्तर प्रदेश भारत में सबसे बड़ा बेरोजगार युवा राज्य बन गया है। बच्चे निराश होते हैं और कई बार खुदकुशी भी कर लेते हैं। 

स्रोत: Firstpost

देश के युवा नौकरी नहीं पा रहे हैं। 2000 वर्ष में भारतीय युवाओं के लगभग 35 प्रतिशत बेरोजगार होंगे और 2022 तक यह संख्या लगभग दोगुनी हो जाएगी। ILO के अनुसार भारत में युवाओं का लगभग 65 प्रतिशत बेरोजगार हैं। 

बेरोजगारी एक समस्या 

लेकिन एक और बड़ी और गंभीर समस्या है जिसके बारे में कोई बात नहीं कर रहा है। वह समस्या यह है कि बेरोजगारी। भारत एक विश्व नेता बनने की दिशा में है। 

स्रोत: DW News

यह भारत के इतिहास में एक महत्वपूर्ण समय है। अब इसके पास विश्व की सबसे बड़ी जनसंख्या है और एक अधिकतम युवा, इसकी तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक संभावना है। चुनौती अब यही है कि इस समय को पकड़ा जाए। 

दुनिया देख रही है कि भारत में इतनी बड़ी युवा आबादी है जिसे कोई कोन रोक सकता है? देश की आधी आबादीने अभितक  25 उम्र के नीचे है। इसका अर्थ है कि आगामी 30-40 वर्षों में देश में कामकाजी आबादी का इतना विस्फोट होने वाला है कि पूरे देश को विकास का इंजन बना देगा और गति तेज़ रेलगाड़ी की तरह आगे बढ़ना शुरू करेगा ।

जापान आर्थिक सुपर पावर बन गया 

और यह पहले दुनिया में हुआ था कि जापान और चीन के रूप में दुनिया में 1950 के दशक में यहां खड़े थे और वे वैसे ही थे जैसा कि भारत के लोग आज खड़े हैं। 1950 में जापान की मध्य आयु लगभग 20 वर्ष थी। दूसरे विश्वयुद्ध में उन पर परमाणु हमला हुआ, उन्हें भारी नुकसान पहुँचा था। लेकिन अगले 20 वर्षों में फिर से एक आर्थिक सुपर पावर बन गया था और अमेरिका के बाद, वह दुनिया के सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बन गया था।

चाइना दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था कैसे बनी?

चीन को 1980 में देखें, उसे गरीबी से जूझना पड़ रहा था, उसकी भारत जैसी ही GDP थी, लेकिन भारतीय लोग सामाजिकवाद के साइकिल पर बैठे रहे ।

और चीन ने आर्थिक सुधार के इस प्रवाह को उज्जवल किया और अपनी युवा और सस्ती श्रमबल शक्ति से उसे तेजी से बढ़ावा दिया कि आज वह दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था वाला देश बन गया है, उसकी GDP हमारे घटाव की पांच गुना है। इसने अपनी युवा आबादी का उपयोग करके चमत्कार किया है, इसलिए लोग सोचते हैं कि अब भारत की बारी है। यही वह होगा जो भारत में होने वाला है।

स्रोत: DW News

2022 के रूप में भारत तेजी से बढ़ रहा है। यह पहली बार में टॉप 5 में रैंक हो गया है। यह व्याप्त है। 2030 तक चीन और अमेरिका के पीछे होने का प्रोजेक्ट किया जाता है। 

लेकिन यदि लोग स्थानीय रूप से ऐसा सोचते हैं, तो अगर आप थोड़ा सा गहराई से देखें, तो सच्चाई सामने आती है कि भारत में एक युवा आबादी है, लेकिन इसका बड़ा हिस्सा ऐसा है जो काम करनेके लायक ही नही  है। कुल बेरोजगार लोगों में से 80% प्रतिशत ऐसे लोग हैं जो डिग्री वाले हैं और 83% ऐसे लोग है जिनकी आयु 34 वर्ष से कम है।

स्रोत: Firstpost

भारत में बेरोजगार श्रमसाधारण का 83 प्रतिशत लोग 34 वर्ष से कम हैं। तो बहुत से बेरोजगार लोग युवा हैं और यह चिंताजनक है क्योंकि भारत की युवा जनसंख्या को राष्ट्रीय संपत्ति के रूप में देखा जाता है।

भारत में केवल 65% प्रतिशत बेरोजगार है 

इसलिए जिन जनसंख्या से आप उम्मीद कर रहे हैं, वे नौकरियां नहीं हैं। यदि आप कुल जनसंख्या को देखें, तो 24 वर्ष पहले (2000) भारत में केवल 35 प्रतिशत बेरोजगार थे, लेकिन आज यह संख्या 65 तक पहुंच गई है। ऐसा लग सकता है कि देश में नौकरियां समाप्त हो गई हैं, लेकिन यह मुद्दा इससे थोड़ा गहरा है।

प्रति वर्ष देश में 1 करोड़ बच्चे स्नातक हो रहे हैं, जो स्वीडन की कुल आबादी है। इतने बच्चे यहां पढ़ाई करने के बाद पास हो रहे हैं, इनमें से 50 लाख लोग ऐसे हैं जो किसी भी नौकरी के लायक नहीं हैं, अर्थात वे बेरोजगार हैं।

TCS कम्पनी में नोकरी होनेके बावजूद भर्ती क्यू नही कर रही हैं? 

TCS के लोगों ने इस हफ्ते कहा है कि हमारे पास 80,000 रिक्त पद खाली पड़े हैं, लेकिन उने योग्य बच्चे भरने मे मिल ही नहीं रहे हैं और इस बेरोजगार बल की जनसंख्या को देश पर बोझ बनने की तैयारी में है। बजाय इसके कि देश के विकास इंजन के रूप में काम करे।

पाकिस्तान और बांग्लादेश हमसे आगे जायेगा 

चीन और जापान को अलग करो। अगर यह ऐसा ही जारी रहता है, तो हम पाकिस्तान और बांग्लादेश के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे। इसलिए इस मुद्दे को समझना और इसका समाधान करने की बात करना बहुत महत्वपूर्ण है और इसी कारण आप इस लेख को ध्यान से शुरू से लेकर अंत तक पढ़ें।

भारतीय युवा बेरोजगार क्यों है?

सबसे पहले, आइए समझते हैं कि बेरोजगारी और अप्रयोज्य में क्या अंतर है?

बेरोजगारी का मतलब क्या है?

इसका मतलब है कि आप नौकरी करने के लिए कुशल हैं, लेकिन आपको बाजार में नौकरी नहीं मिल रही है। यह बहुत दर्दनाक होता है जब आप योग्य होते हैं और लोग आपकी योग्यता को पहचानते हैं। यह बेरोजगारी है।

अप्रयोज्य का मतलब क्या है?

अप्रयोज्य का मतलब है कि कंपनी ने 100 पद निकाले हैं। कहा गया है कि हजारों लोगों ने आवेदन किया है, लेकिन कंपनी उनमें से एक को भी चुनने में सक्षम नहीं है। इसका मतलब है कि बाजार में नौकरी है, लेकिन जिसने आवेदन किया है वह इसके लायक नहीं है।

भारतीय युवा बेरोजगार हैं, वे इतने अक्षम हैं कि 60 साल की उम्र में, युवाओं को आधुनिक कौशल प्राप्त करना भूल जाएं, उन्होंने इसके बारे में सुना भी नहीं है। ग्रामीण भारत की स्थिति इतनी खराब है कि 80 साल की उम्र में, युवाओं के पास कोई व्यावसायिक विकल्प नहीं है।

भारतीय इंजीनियर इंजीनियरिंग का काम नहीं कर रहे हैं 

कोई प्रशिक्षण नहीं है, देश के अधिकांश युवा इंजीनियरिंग कर रहे हैं और उसमें भी 80% बच्चों को नई तकनीक के बारे में कुछ भी पता नहीं है और जो नौकरी पा रहे हैं, वे ज्यादातर इंजीनियरिंग का काम नहीं कर रहे हैं और जो भी काम वे कर रहे हैं उसमें भी उन्हें अच्छी तरह से प्रशिक्षित नहीं किया जा रहा है।

आर्ट्स और कॉमर्स वालो के लिए नोकरी क्यू नही है?

हर साल 1 करोड़ बच्चे स्नातक होते हैं, अगर आप उन्हें देखें, तो 33 आर्ट्स से हैं, 14 कॉमर्स से हैं, लेकिन भारत में अधिकांश नौकरियों के लिए तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। इसलिए ये छात्र नौकरी के बाजार में फिट नहीं बैठते। उनके पास केवल सरकारी परीक्षा की तैयारी करने का विकल्प होता है और उसमें भी रिक्तियों की संख्या सीमित होती है।

आर्ट्स और कॉमर्स वाले बेरोजगार होनके कारण? 

• पेपर लीक हो जाते हैं।
• निजीकरण के कारण।
• सरकारें भी सीटें कम कर रही हैं और इसके कारण छात्रों में निराशा लगातार बढ़ रही है।

स्रोत: बीबीसी

समय बीतता जा रहा है, हम बस पढ़ाई कर रहे हैं, समय दो-तीन सालों में गुजर रहा है, फिर कोरोना ने इसे खा लिया है।

बी.टेक करने वाले 10 में से केवल एक बच्चे को नौकरी मिलती है। क्यू?

अगर हम बी.टेक. देखें, तो हर साल 15 लाख बच्चे स्नातक हो रहे हैं, लेकिन हर 10 में से केवल एक बच्चे को नौकरी मिलती है और बाकी नौ बेरोजगार रहते हैं। इसका कारण यह है कि इनमें से 80% बच्चे ऐसे हैं जिन्होंने रटकर पास किया है और आधुनिक तकनीक पर काम करना नही आता है।

MBA वालोको नोकरी नही मिलेगी?

अगर आप एमबीए नहीं जानते तो स्थिति और भी खराब है। 93% कंपनियां एमबीए करने वालों को नौकरी देने से मना कर रही हैं क्योंकि जो उन्होंने कॉलेज में सीखा वह 20 साल पहले उद्योग में उपयोग किया जाता था। उद्योग आगे बढ़ गया है और कॉलेज अभी भी पुराने पाठ्य सिखा रहे  हैं।

विदेश के कॉलेजोंका एक बाडिया तरीका? 

विदेश के कॉलेजों में मार्क जुकरबर्ग लेक्चर देने आते हैं, लेकिन क्या आपने कभी सुना है कि मुकेश अंबानी जी किसी आईआईएम में लेक्चर देने जा रहे हैं? इस साल स्थिति इतनी खराब है कि बिर्ला इंस्टिट्यूट ऑफ़ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (बीआईटीएस) पिलानी जैसे प्रमुख संस्थान अपने पूर्व छात्रों से कह रहे हैं कि भाई, हमारे इस साल के बैच के बच्चों को नौकरी दो। 

अरे, एमबीए में, आईआईएम की स्थिति और भी बदतर हो गई है। क्या आईआईएम लखनऊ के पुराने छात्र व्हाट्सएप के 2 छात्रों के लिए कोई नौकरी पा सकते हैं? 

कोई अनुभव नहीं होना।

एक बात स्पष्ट है कि कॉलेजों में पुराना पाठ्यक्रम इस्तेमाल हो रहा है और यह ऐसे शिक्षकों द्वारा पढ़ाया जा रहा है जिनके पास उद्योग का कोई अनुभव नहीं है और इसका परिणाम यह है कि ऐसे छात्र जो डिग्री लेने के बाद भी बेरोजगार हैं।

शिक्षा कैसी होनी चाहिए?

• आप MBA डिग्री को देखिए। इसमें दुनिया के सभी आधुनिक रुझानों को शामिल करना चाहिए। इसमें ऐसे प्रोफेसर लेक्चर देते हैं जो वास्तविक होते हैं।
• मार्केटिंग उन लोगों द्वारा सिखाई जानी चाहिए जिन्होंने उद्योग का अनुभव प्राप्त किया हो और करोड़ों का मार्केटिंग बजट संभाला हो।
• समस्या समाधान उन्हें सिखाना चाहिए जिन्होंने बड़ी कंसल्टिंग फर्मों में काम किया हो।

हालांकि MBA कोर्स व्यापार से संबंधित होता है, इसमें AI और ब्लॉकचेन भी शामिल होना चाहिए। ऐसी चीजें पढ़ाई जानी चाहिए क्योंकि तभी आप इसके साथ अपडेटेड रहेंगे।

कॉर्पोरेट कर्मचारी अपने नोकरीसे क्यू निकाले जा रहै है?

• रोजगार केवल छात्रों के लिए नहीं है। कार्यरत पेशेवर भी अपने कार्यकाल तक सीमित नहीं होते, अगर वे खुद को अपडेट नहीं करते तो वे भी बेरोजगार हो जाते हैं।
• अधिकांश कॉर्पोरेट कर्मचारी अपने करियर की शुरुआत में जिस कौशल सेट के साथ कंपनी में शामिल होते हैं, उसी कौशल सेट के साथ अपने दैनिक कार्य करते रहते हैं। 
• एक लेवल के बाद शादी हो जाती हैं, बच्चे हो जाते है। व्यक्ति खुद को अपडेट करना भूल जाता है और ऐसे लोगों के साथ, कंपनियां पहले प्रमोशन देना बंद कर देती हैं। 
• फिर उन्हें नौकरी बदलने में कठिनाई होती है और कुछ वर्षों के बाद, जो जूनियर्स कंपनी में आ रहे हैं, वे कम वेतन में उनसे बेहतर काम करने लगते हैं।
• तो कंपनी वाले भी उन्हें निकालने की तैयारी करने लगते हैं और 44-35 साल की उम्र में ये लोग कौशल की कमी के कारण बेरोजगार बल का हिस्सा बन जाते हैं।

अभी मैं गैलप सर्वे की एक रिपोर्ट पढ़ रहा था जिसमें लिखा था कि भारत में केवल 14 प्रतिशत कर्मचारी मानते हैं कि वे अच्छी तरह से बढ़ रहे हैं और बाकी 86 प्रतिशत कर्मचारी कहते हैं कि वे नौकरी में संघर्ष कर रहे हैं।

अगर आप पूरे देश को देखें, तो 34% कर्मचारी मानते हैं कि वे अपनी नौकरी में अच्छी प्रगति कर रहे हैं, जिसका मतलब है कि भारत में ऐसे कर्मचारियों की संख्या बहुत कम है और वे अयोग्यता की समस्या का सामना कर रहे हैं।

पिछले 20-30 वर्षों में बेरोजगारी बहुत तेजी से बढ़नेके कारण

• आप देखेंगे कि यह पिछले 20-30 वर्षों में बेरोजगारी बहुत तेजी से बढ़ रहिए है और इसके मुख्य कारण हैं:
• पिछली कुछ दशकों में पहली बार, दुनिया में कोई बड़ा युद्ध या आक्रमण नहीं हुआ है।
• लोगों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है, लोग लंबा जी रहे हैं।
• डेटा संग्रह के तरीके भी बेहतर हो गए हैं, इसलिए अप्रयुक्त डेटा हमारे पास आने लगा है।
• सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि तकनीक बहुत तेजी से अपडेट हो रही है। हर 10 साल में तकनीक में ऐसे बड़े बदलाव आ रहे हैं जो पिछले 100-100 वर्षों में नहीं आ सके थे।
• और हमारी शिक्षा, कौशल विकास और प्रशिक्षण के तरीके अभी भी 100 साल पुराने तरीकों पर अटके हुए हैं। 

सिर्फ 30 साल पहले, भारत में 2G इंटरनेट सेवा शुरू की गई थी, जिसके बाद 3G आया। इसमें 12 साल लगे लेकिन 4 साल के भीतर पूरे देश में 4G आ गया, फिर दो-तीन सालों में 5G की बात हुई और अब 6G पर काम शुरू हो गया है। 

यह केवल कनेक्टिविटी की बात नहीं है, आप कहीं भी देख सकते हैं। सेवा से लेकर विनिर्माण तक, हर क्षेत्र में तकनीक इतनी तेजी से प्रगति कर रही है और हमारे छात्र या कार्यकर्ता इतने तेज़ी से प्रशिक्षित नहीं हो रहे हैं। 

टेक्नोलॉजी जितनी बढेगी भारत में बेरोजगारी इतनी ही बढ़ेगी ?

अब AI का उदाहरण देखिए। पिछले एक या दो वर्षों में AI के बारे में बात होगी। जब Open AI ने Chat GPT लॉन्च किया, तो हर कोई हैरान रह गया कि ये AI लोग कविताएं, गाने, पत्र, ईमेल कैसे लिख रहे हैं।

कुछ समय बाद, मिड जर्नी आया, उसने शुरुआत में इमेज जनरेशन शुरू की। उसकी इमेज को देखकर लोग मजाक बना रहे थे कि ये कितनी खराब इमेज है और फिर कुछ ही महीनों में उन्होंने इतनी वास्तविक इमेज जेनरेट कर दी कि एक व्यक्ति AI इमेज के साथ फोटोग्राफी प्रतियोगिता में गया और पुरस्कार जीत लिया। यह सोनी प्रतियोगिता थी।

अब AI विडियो बनाने लगा 

बाद में, AI ने वीडियो जनरेशन शुरू कर दी। अप्रैल 2023 में, विल स्मिथ का स्पैगेटी खाते हुए एक वीडियो था। ऐसा वीडियो था कि हर कोई हंस रहा था, क्या खराब वीडियो बना रहा है। 

AI अब फिल्म निर्माता में इस्तेमाल होने लगा है।

लेकिन अब Open AI ने सोरा लॉन्च किया है। कुछ महीने पहले, और भी फिल्में बनाई गई थीं। ये लोग कुछ ही सेकंड में प्रोडक्शन स्तर के वीडियो जेनरेट कर रहे हैं। सोरा की क्षमता देखकर, टायलर पेरी एक हॉलीवुड फिल्म निर्माता हैं। उन्होंने कहा कि पहले मैं अपने स्टूडियो को अरबों डॉलर का निवेश करके विस्तारित करने जा रहा था, अब मैं इस परियोजना में पैसा निवेश कर रहा हूं। इसका मतलब है कि AI हर क्षेत्र को इतनी तेजी से प्रभावित कर रहा है।

लेकिन आप एक कॉलेज का पाठ्यक्रम दिखाएं जहां AI एक कौशल के रूप में सिखाना शुरू किया गया हो। कितनी कंपनियाँ हैं जो सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों को इन कौशलों में प्रशिक्षित करती हैं? और यही कारण है कि मैं कह रहा हूँ कि जितनी तेजी से तकनीक बढ़ेगी, बेरोजगार लोगों का प्रतिशत उतना ही बढ़ेगा और इस समस्या का कितना बड़ा प्रभाव हो सकता है।

कल्पना कीजिए कि हमारे देश में युवा जनसंख्या का एक बड़ा हिस्सा बेरोजगार रहता है, इसका सीधा असर भारत की उत्पादकता पर पड़ेगा, जिससे हमारी अर्थव्यवस्था के साथ-साथ जीडीपी भी नीचे जाएगी और इसे समझना बहुत सरल है।

बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ (MNCs) भारत के लिए जरूरी क्यू है ?

आज बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ (MNCs) भारत में काम कर रही हैं? क्योंकि यहाँ सस्ती और कुशल युवा कार्यबल उपलब्ध है। अब अगर हम अपने कार्यबल को समय के साथ नए कौशल नहीं सिखा पाते हैं, तो MNC लोग किसी अन्य देश में शिफ्ट हो जाएंगे और इसका परिणाम यह होगा कि एक ओर, भारत में युवा बेरोजगार होंगे, दूसरी ओर, कर संग्रहण जो हो रहा था वह भी कम हो जाएगा, आर्थिक वृद्धि भी तुरंत रुक जाएगी और इन सबके साथ, देश में अपराध, नशीली दवाओं का सेवन, आत्म*त्या की दर तेजी से बढ़ने लगेगी।

विनिर्माण क्षेत्र और सेवा क्षेत्र केवल दो बड़े क्षेत्र हैं जहाँ से अधिकतम कौशल आधारित रोजगार उत्पन्न होता है और ये दोनों क्षेत्र ठहर जाएंगे। सेवा क्षेत्र भारत की कुल जीडीपी में 50% का योगदान करता है। 2023 में यहाँ 39 लाख लोगों की नौकरियाँ सृजित होंगी। जो किसी भी व्यक्तिगत क्षेत्र में सबसे अधिक थी।

सेवा क्षेत्र 1980 में तेजी से बढ़ने लगा। 1991 के आर्थिक सुधारों के बाद यह तेजी से बढ़ा। इसमें दूरसंचार, स्वास्थ्य सेवा, वित्त खाते जैसे कई क्षेत्रों से सेवाएँ शामिल हैं, इसके बारे में सोचें और कर्मचारियों की संख्या देखें। अगर कार्यबल मजबूत रहेगा, तो इस पूरे क्षेत्र में नुकसान किस स्तर पर होगा?

फिर विनिर्माण क्षेत्र को देखें, इसका जीडीपी में योगदान 17% है और 2025 तक यह 25% हो सकता है। इसमें 2.8 करोड़ लोग काम करते हैं। अभी, जब हम अपने कार्यबल का विस्तार करते हैं, हम लोगों को नए कौशल पर प्रशिक्षित कर पाएंगे, अन्यथा भारत में आने के बजाय, जिनके पास ऐसी अवसर हैं वे अन्य एशियाई देशों में शिफ्ट होना शुरू कर देंगे जहाँ कार्यबल सस्ता है और वे भी कुशल हैं।

हमारा पड़ोसी देश बांग्लादेश है, इसके अलावा, फिलीपींस, मलेशिया, इंडोनेशिया आदि। ऐसे कई देश हैं। जहाँ इस प्रकार का सस्ता और युवा कुशल कार्यबल उपलब्ध है और हमने इसके कुछ उदाहरण पहले ही देखे हैं, जैसे अगर हम विनिर्माण की बात करें, तो बांग्लादेश ने सस्ते स्वेटशॉप स्थापित किए हैं और उन्होंने भारत से पूरी कपड़ा उद्योग का काम छीन लिया है।

2019 में। इसके बाद, कई कंपनियाँ चीन से बाहर निकलीं लेकिन वे फिलीपींस चली गईं। अमेरिकी कंपनियों ने फिलीपींस में 1 बिलियन डॉलर का निवेश करने की योजना बनाई है। यह निवेश भारत में भी आ सकता था लेकिन भारत में बेरोजगारी बढ़ रही है। ऐसी रिपोर्ट्स आ रही हैं। इसके कारण, सारा निवेश अन्य देशों में स्थानांतरित हो रहा है। 

देशमे बेरोजगार कम करनेके कुछ तरीके 

अगर इसे हल करना है, तो दो-चार कदम उठाने होंगे जो बहुत महत्वपूर्ण होंगे। कौशल के नाम पर, 2015 में, पीएम मोदी ने स्किल इंडिया कार्यक्रम लॉन्च किया था कि भाईया युवाओं को 2023 तक कुशल बनाया जाएगा, 1 करोड़ से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया गया है और 22 लाख लोगों को नौकरी मिली है,

केवल छोटे व्यवसायों :

लेकिन समस्या यह है कि स्किल इंडिया के सभी कौशल केवल छोटे व्यवसायों को लक्षित करते हैं, इन कौशलों के साथ कोई भी व्यक्ति MNC या विनिर्माण क्षेत्र में नौकरी नहीं कर सकता।

प्रबंधन पाठ्यक्रमका कौशल पर ध्यान केंद्रित नहीं होना:

इसके लिए उन्नत कौशल की आवश्यकता होती है और अगर आप आज के प्रबंधन पाठ्यक्रमों को देखें, तो वे पारंपरिक शैली में चार सी और चार पी के बारे में बात करते हैं, लेकिन उद्योग अब इससे आगे बढ़ चुका है।आज के व्यापार में, आधुनिक तकनीक की समझ के साथ-साथ कौशल भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। कोई भी प्रबंधन पाठ्यक्रम इस पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा है।

कंप्यूटर साक्षर नही होना:

भारत में कंप्यूटर साक्षरता का एक सर्वेक्षण किया गया। इसमें कहा गया कि भारत में 15 से 29 वर्ष के 40% लोग कंप्यूटर साक्षर हैं। केवल एक व्यक्ति के पास कंप्यूटर का उपयोग करने का बुनियादी ज्ञान है और लोग केवल 2 प्रोग्रामिंग भाषाओं जैसे पायथन के बारे में जानते हैं। 

स्किल इंडिया कार्यक्रम में एक अच्छे बजट का निवेश करना:

अब ऐसे उन्नत कौशल सीखने के लिए, स्किल इंडिया कार्यक्रम में एक अच्छे बजट का निवेश करने और बड़ी मात्रा में विशेषज्ञों की आवश्यकता है। अब हमें पहले से ही भर्ती करना होगा। अगर आप देखें, सरकार स्किल इंडिया पर बुनियादी कौशल सिखाने के लिए 5,000 करोड़ रुपये खर्च कर रही है।

निजी कंपनियों के साथ साझेदारी करना:

तो मुझे लगता है कि यहाँ सरकार को निजी कंपनियों के साथ साझेदारी करके प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने चाहिए, जो निजी कंपनियाँ हैं और इन प्रशिक्षण शिविरों को चलाएं। और इसके बदले में सरकार उन्हें कर में छूट दे सकती है।

निजी क्षेत्र को इससे कुशल लोग मिलेंगे और सरकार का प्रशिक्षण बजट भी हल्का हो जाएगा क्योंकि न तो सरकार को अलग से विशेषज्ञों की भर्ती करनी होगी और न ही बड़े-बड़े प्रशिक्षण केंद्र बनाने होंगे। 

पाठ्यक्रम को अपडेट करना :

सरकार को अपनी शिक्षा प्रणाली के पूरे पाठ्यक्रम को अपडेट करना होगा, लेकिन जब तक ऐसा नहीं होता, सरकार को उद्योग और शिक्षा प्रणाली के बीच की खाई को कम करने पर सबसे अधिक ध्यान देना होगा। अगर उद्योग उन बच्चों को नहीं चाहते, तो बच्चे बेरोजगार रह जाएंगे।

इसलिए सरकार को व्यवसायों के साथ साझेदारी करके ऐसे पाठ्यक्रम तैयार करने चाहिए कि जैसे ही छात्र स्नातक हों, उद्योग के लिए तैयार हो जाएं, इससे व्यवसायों का प्रशिक्षण खर्च बच जाएगा क्योंकि उन्हें तैयार छात्र मिलेंगे और यह सबसे तेज़ तरीका होगा क्योंकि अधिकांश पेशेवर पाठ्यक्रम 2-4 साल की अवधि के होते हैं। तो 4 साल के भीतर आप इसका प्रभाव सीधे बाजार में देखना शुरू कर देंगे। 

एक अच्छी बात यह है कि कंपनियाँ अपने कार्यबल को प्रशिक्षित करने में सक्षम हैं। फोसिस फाउंडेशन और उन्नति फाउंडेशन नौकरी संबंधित कौशल में 1 लाख शिक्षार्थियों को प्रशिक्षित करने के लिए कदम उठा रहे हैं। 

यह भी खबर है कि 94 भारतीय कंपनियों ने फैसला किया है कि वर्ष 2024 में वे अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करेंगी। हम नए कौशल सिखाने पर पूरा जोर देंगे।

बेरोजगारी के लिए हमे भी जिमेदार है:

मुझे व्यक्तिगत रूप से लगता है कि यह बेरोजगारी से बड़ी समस्या है और इसके लिए, शिक्षा प्रणाली, सरकार और कंपनियाँ, इन सभी लोगों की समान जिम्मेदारी है।

मुझे लगता है कि जितनी बातें हम दिन-रात बेरोजगारी के बारे में करते हैं, 1% अगर हम बेरोजगारी की समस्या को हल करने पर ध्यान केंद्रित करें, तो पूरे देश में बेरोजगारी की समस्या स्वतः ही हल हो जाएगी।

आप इस पर क्या सोचते हैं?